Dentre as categorias avaliadoras da qualidade de vida no trabalho está aquela conhecida como relevância social do trabalho na vida que corresponde
Aao papel balanceado no trabalho e à estabilidade de horários.
Bà imagem da empresa na comunidade.
Cà ausência de preconceito e à igualdade.
Dà jornada de trabalho e ao ambiente físico.
Eà equidade interna e externa.
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GabaritoB — à imagem da empresa na comunidade.
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Qualidade de Vida no Trabalho – Categoria de Relevância Social
Gabarito: letra B. A categoria "relevância social do trabalho na vida" dentro dos modelos de QVT (especialmente o de Richard Walton) refere-se à percepção do trabalhador sobre a imagem da empresa na comunidade e sua responsabilidade social. É a única alternativa que capta esse conceito.
A questão cobra o conhecimento das categorias avaliadoras da qualidade de vida no trabalho. Richard Walton (1973) propôs oito dimensões para a QVT, entre elas a "relevância social do trabalho na vida", que se relaciona com a forma como a organização é vista pela sociedade, suas práticas de responsabilidade social e o orgulho do empregado em fazer parte dela.
QVT (Walton, 1973): Relevância social do trabalho (Imagem da empresa na comunidade, Responsabilidade social, Orgulho do empregado); Equilíbrio trabalho-vida pessoal (Papel balanceado, Estabilidade de horários); Condições justas e adequadas (Ausência de preconceito, Igualdade); Condições físicas de trabalho (Jornada de trabalho, Ambiente físico); Compensação justa e adequada (Equidade interna, Equidade externa)
Alternativa A — ❌ Incorreta
O papel balanceado no trabalho e a estabilidade de horários se referem à categoria de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (trabalho e espaço total de vida), não à relevância social.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A imagem da empresa na comunidade reflete exatamente a relevância social: como o trabalhador percebe o impacto social da organização e sua reputação externa. Walton define essa categoria como "a percepção do trabalhador sobre a responsabilidade social da empresa e o valor do seu trabalho para a comunidade".
Alternativa C — ❌ Incorreta
Ausência de preconceito e igualdade são aspectos da categoria condições de trabalho justas e adequadas (ou equidade no tratamento), que trata de direitos trabalhistas, não discriminação e justiça organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Jornada de trabalho e ambiente físico se enquadram na categoria condições físicas de trabalho, que envolve segurança, saúde, carga horária e conforto ambiental.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Equidade interna e externa diz respeito à compensação justa e adequada (salários, benefícios) e à percepção de justiça salarial em comparação com o mercado.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar as oito categorias de QVT de Walton (1973), associe cada uma a uma palavra-chave: (1) compensação justa, (2) condições de trabalho seguras e saudáveis, (3) oportunidades de uso e desenvolvimento de capacidades, (4) oportunidades de crescimento contínuo, (5) integração social na organização, (6) constitucionalismo (direitos trabalhistas), (7) trabalho e espaço total de vida (equilíbrio), (8) relevância social do trabalho (imagem da empresa na comunidade). As alternativas A, C, D e E misturam outras categorias, mas apenas B corresponde diretamente à oitava.