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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2026

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
fc076819
Banca
FCC
Órgão
MPE-AP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
Um método de avaliação de desempenho é a autoapreciação que constitui um processo
  1. Agrupal, em que os colaboradores de uma equipe analisam o desempenho um dos outros, considerando fatores predefinidos.
  2. Bque envolve toda a empresa na avaliação das metas empresariais acordadas com todas as equipes, identificando se foram ou não atingidas.
  3. Conde todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado analisam seu desempenho utilizando fatores de avaliação ou indicadores predefinidos.
  4. Dem que o próprio avaliado analisa seu desempenho utilizando os mesmos fatores de avaliação ou indicadores definidos na política de avaliação de desempenho.
  5. Eem que o gestor imediato do avaliado analisa suas aptidões e qualificações frente às exigências das funções que executa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — em que o próprio avaliado analisa seu desempenho utilizando os mesmos fatores de avaliação ou indicadores definidos na política de avaliação de desempenho.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Autoavaliação de Desempenho (Autoapreciação)

Gabarito: letra D. A autoapreciação é o método de avaliação de desempenho em que o próprio colaborador analisa seu desempenho, utilizando os mesmos fatores ou indicadores definidos na política de avaliação. As demais alternativas descrevem outras técnicas (avaliação por pares, por metas, 360 graus ou pelo gestor).

Alternativa A — ❌ Incorreta

Descreve a avaliação por pares (peer review), em que membros da equipe avaliam uns aos outros. Não corresponde à autoapreciação.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Refere-se à avaliação por metas organizacionais, envolvendo toda a empresa. Não é autoavaliação.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Descreve a avaliação 360 graus ou avaliação por múltiplas fontes (pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado). Não é autoapreciação.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Exata definição de autoapreciação: o próprio avaliado analisa seu desempenho com base nos fatores/indicadores da política de avaliação. Corresponde ao conceito de autoavaliação.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Descreve a avaliação pelo gestor imediato, em que o superior avalia as aptidões do subordinado. Não se trata de autoavaliação.

Gabarito: letra D.

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