Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2026
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc076821
Banca
FCC
Órgão
MPE-AP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
As três características principais de uma organização de aprendizagem são:
Aa prática do espirito de equipe, o estímulo a empatia e a política de empowerment.
Ba presença do pensamento analítico, a definição clara da visão organizacional e a aprendizagem de tarefas.
Ca possibilidade de questionamento, o desafio ao status quo e a reflexão crítica em relação aos produtos.
Da presença de tensão criativa, o sistema de pensamento da organização e a cultura organizacional facilitadora.
Ea visão compartilhada com todos os stakeholders, o pensamento holístico e a abertura a novas ideias.
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GabaritoD — a presença de tensão criativa, o sistema de pensamento da organização e a cultura organizacional facilitadora.
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Organização de Aprendizagem (Learning Organization)
Gabarito: letra D. As três características principais de uma organização de aprendizagem, segundo o modelo de Peter Senge, são a tensão criativa (diferença entre visão e realidade atual que impulsiona o aprendizado), o pensamento sistêmico (capacidade de ver a organização como um sistema interconectado) e uma cultura organizacional facilitadora que estimula a inovação e o desenvolvimento contínuo. A alternativa D reflete exatamente esses três pilares.
Organização de aprendizagem (Senge)
1Tensão criativa
Diferença entre visão e realidade
Impulsiona o aprendizado
2Pensamento sistêmico
Organização como sistema interconectado
3Cultura organizacional facilitadora
Estimula inovação e desenvolvimento
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Embora espírito de equipe, empatia e empowerment sejam elementos positivos, não são as três características principais definidas pela teoria da organização de aprendizagem. A alternativa confunde conceitos genéricos de gestão com o modelo específico de Senge.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Apresenta "pensamento analítico" — que se opõe ao pensamento sistêmico, essencial na organização de aprendizagem. A definição clara da visão é parte do processo, mas não é central como a tensão criativa. Aprendizagem de tarefas é muito operacional e não capta a dimensão estratégica do aprendizado organizacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Questionamento, desafio ao status quo e reflexão crítica são comportamentos desejáveis, mas não constituem as características principais do modelo. Faltam elementos como tensão criativa e pensamento sistêmico.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Contém os três elementos centrais: tensão criativa (motor do aprendizado), sistema de pensamento (pensamento sistêmico) e cultura organizacional facilitadora (ambiente que permite o aprendizado). Esses são os pilares do conceito de organização de aprendizagem.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Visão compartilhada é um dos cinco componentes de Senge, mas a alternativa a inclui de forma ampliada ("com todos os stakeholders") e junto com pensamento holístico e abertura a novas ideias. Faltam a tensão criativa e a cultura facilitadora como elementos específicos.