Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2026
Psicologia›Psicologia e Organizações
Código
fc076823
Banca
FCC
Órgão
MPE-AP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
Uma expressão usada frequentemente na área de cultura corporativa é cultura sólida. Uma cultura sólida distingue-se
Apela comunicação de valores e práticas por meio de histórias simbólicas.
Bpela possibilidade de os valores e normas da organização serem seguidos de modo rigoroso e amplamente endossados.
Cpela oportunidade de os empregados participarem de experiências organizacionais particulares.
Dpor englobar os valores críticos e fundamentais compartilhados pela maioria dos empregados.
Epor possuir conjunto de valores ou normas exclusivas de uma determinada unidade da organização.
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GabaritoB — pela possibilidade de os valores e normas da organização serem seguidos de modo rigoroso e amplamente endossados.
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Cultura Sólida (Forte) em Organizações
Gabarito: letra B. A cultura sólida, também chamada de cultura forte, caracteriza-se pela internalização rigorosa e pelo amplo endosso dos valores e normas da organização entre seus membros. Essa definição é clássica na literatura de cultura organizacional (Deal & Kennedy; Peters & Waterman), opondo-se a culturas fracas, nas quais os valores são pouco difundidos ou seguidos com baixa intensidade.
Cultura sólida (forte)
1Características
Valores e normas seguidos com rigor
Amplo endosso pelos membros
Alta intensidade de adesão
2O que NÃO é
Apenas compartilhamento majoritário
Mecanismo de transmissão (histórias)
Subcultura de unidade
Socialização ou clima
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
A comunicação por histórias simbólicas é um mecanismo de transmissão da cultura, não o traço definidor de sua solidez. Uma cultura pode ser forte mesmo que não utilize histórias simbólicas.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve exatamente o conceito: valores e normas seguidos de modo rigoroso e endossados por quase todos os membros. Quanto maior a concordância e a intensidade, mais forte é a cultura.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A participação em experiências particulares é mais relacionada à socialização organizacional ou ao clima, e não é um requisito nem uma consequência da cultura sólida.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Englobar valores críticos compartilhados pela maioria é uma condição necessária para qualquer cultura, mas não suficiente para caracterizá-la como sólida. A cultura forte exige também adesão rigorosa e alta intensidade, não apenas compartilhamento majoritário.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Valores exclusivos de uma unidade caracterizam uma subcultura, não a cultura organizacional como um todo. Cultura sólida diz respeito ao núcleo central de valores amplamente difundido em toda a organização.
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se de que "cultura forte" é sinônimo de alto consenso e alta intensidade. Questões sobre cultura organizacional costumam cobrar essa distinção entre compartilhamento (dimensão horizontal) e internalização (dimensão vertical).