GabaritoA — recrutamento interno.
Gabarito: letra A. As vantagens de rapidez, economia, desenvolvimento de espírito de competição sadia entre os funcionários e proporcionar encarreiramento são características típicas do recrutamento interno, conforme a literatura de Gestão de Pessoas (Chiavenato). O recrutamento interno aproveita talentos já existentes na organização, sendo mais ágil e barato, além de motivar os colaboradores com perspectivas de crescimento.
A banca explora a confusão entre recrutamento interno e externo. Enquanto o interno é rápido, econômico e favorece o encarreiramento, o externo é mais lento, caro e não oferece plano de carreira aos atuais funcionários – as vantagens listadas são opostas às do externo.
O recrutamento interno é o processo que busca candidatos dentro da própria organização. Suas vantagens incluem rapidez (os currículos já são conhecidos), economia (dispensa anúncios e grandes processos seletivos), estímulo à competição saudável entre funcionários (todos aspiram a promoções) e possibilidade de encarreiramento (plano de carreira estruturado).
A entrevista técnica é uma etapa do processo de seleção, não de recrutamento. Seu objetivo é avaliar competências e habilidades específicas, não sendo responsável por agregar pessoas de forma ampla nem por proporcionar encarreiramento.
A triagem de candidatos é também uma fase de seleção, na qual se faz uma pré-seleção dos currículos recebidos. Não é um processo de recrutamento e, portanto, não apresenta as vantagens mencionadas.
O recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho. É geralmente mais lento e caro (exige divulgação, agências, etc.), não estimula a competição interna (os concorrentes são externos) e não proporciona encarreiramento aos funcionários atuais – pelo contrário, pode desmotivá-los. As vantagens listadas são opostas às do externo.
O recrutamento virtual é uma modalidade (uso da internet) que pode ser tanto interno quanto externo. Não é um processo distinto e as vantagens mencionadas não são inerentes ao meio virtual, mas sim ao fato de ser interno.
Conclusão: A única alternativa que reúne todas as vantagens descritas é o recrutamento interno, letra A.
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