Planejamento estratégico de gestão de pessoas
Gabarito: letra B. O planejamento estratégico de gestão de pessoas tem como foco principal alinhar os talentos e as competências dos colaboradores com as necessidades organizacionais, garantindo que a organização possua as pessoas certas nos lugares certos para atingir seus objetivos estratégicos. Essa visão é sustentada pela literatura de Gestão Estratégica de Pessoas, que destaca a importância de integrar as práticas de RH à estratégia corporativa.
As demais alternativas descrevem atividades operacionais ou específicas que não representam o cerne do planejamento estratégico de pessoas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Manter processos organizacionais alinhados a tarefas e atividades é uma preocupação mais tática e operacional, relacionada à administração de processos, e não ao planejamento estratégico de pessoas, que busca conectar o capital humano à estratégia de longo prazo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente: o planejamento estratégico de pessoas visa identificar, desenvolver e alocar talentos e competências de modo a atender as demandas atuais e futuras da organização, promovendo a sinergia entre os objetivos individuais e organizacionais. Como mencionado no conteúdo de apoio, a gestão estratégica de pessoas envolve "alinhar a estratégia de RH à estratégia global da empresa" e "identificar, desenvolver e alocar os funcionários de acordo com os seus talentos".
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora o ESG seja um tema relevante, o mapeamento organizacional para atender a esses critérios é uma aplicação específica, não o objetivo central do planejamento estratégico de gestão de pessoas. Este último possui escopo mais amplo, abrangendo todo o alinhamento de competências às metas organizacionais.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Estabelecer e posicionar a empresa no mercado de trabalho é uma função da gestão de marca empregadora e do recrutamento, mas não define o planejamento estratégico de pessoas, que vai além do posicionamento externo, focando no desenvolvimento interno de competências.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Manter relacionamentos e atitudes esperadas é uma preocupação da gestão do clima e da cultura organizacional, aspectos importantes, porém não constituem o núcleo do planejamento estratégico, que é mais voltado para o alinhamento de competências com a estratégia.
Gabarito: letra B.