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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FCC 2026

Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
fc077647
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-SP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Auditor Fiscal da Receita Estadual - AFRE - Tecnologia da Informação e Comunicação - Conhecimentos Gerais (P1)
Suponha que determinado gestor pretenda avaliar o desempenho de sua equipe utilizando ferramentas e metodologias consagradas de avaliação de desempenho. Nesse contexto, pretende aplicar a Avaliação 360°, também denominada Avaliação Circular, o que significa que
  1. Aos membros da equipe serão avaliados pelos seus pares e também por outros stakeholders, tais como clientes, e não apenas por seus superiores.
  2. Bhaverá a necessidade de contratação de consultoria independente para realizar a avaliação, a qual deverá ocorrer de forma sigilosa.
  3. Co cerne do processo avaliatório consistirá na autoavaliação e no atingimento de metas individuais, que possuem peso superior àquele atribuído à avaliação feita por gestores.
  4. Dresultará no ranqueamento dos avaliados de acordo com a performance atingida, e provável desligamento daqueles que obtiverem as piores avaliações.
  5. Ea avaliação deverá estar, necessariamente, atrelada a um processo de progressão na carreira ou outro tipo de evolução funcional.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — os membros da equipe serão avaliados pelos seus pares e também por outros stakeholders, tais como clientes, e não apenas por seus superiores.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação 360°

Gabarito: letra A. A Avaliação 360°, ou Circular, coleta feedback de múltiplas fontes (pares, subordinados, clientes, etc.) e não apenas do superior hierárquico, como descrito na alternativa A.

A banca testa o conceito básico desse método. Cada alternativa apresenta uma característica verdadeira ou falsa.

Avaliação 360° (Circular)
  • 1Fontes de feedback
    • Superiores
    • Pares
    • Subordinados
    • Clientes/fornecedores
  • 2Características
    • Foco em desenvolvimento
    • Feedback múltiplo
    • Não exige consultoria externa
    • Não visa ranqueamento
    • Não obriga progressão de carreira
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A descrição está perfeita: avaliação por pares e outros stakeholders (clientes, fornecedores) além dos superiores, caracterizando a visão "360 graus".

Alternativa B — ❌ Incorreta

Não há exigência de consultoria externa; a empresa pode conduzir o processo internamente. O sigilo é comum, mas não obrigatório.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A autoavaliação é um componente, mas não o cerne. Não há peso superior obrigatório para metas individuais em relação à avaliação dos gestores.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A avaliação 360° não visa ranqueamento nem desligamento; seu foco é desenvolvimento e feedback.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Não está necessariamente atrelada a progressão de carreira; pode ser usada para outros fins, como treinamento.

Gabarito: letra A.

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