Questão de Psicologia — Recrutamento e Seleção — FCC 2007
PsicologiaRecrutamento e Seleção
- Código
- fc088211
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRE-AP
- Ano
- 2007
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, assinale a opção correta.
- AO número de acidentes de trabalho por ano é um exemplo de medida subjetiva de desempenho no trabalho.
- BO uso de perguntas padronizadas em uma entrevista de seleção de pessoal diminui a confiabilidade e a validade da entrevista.
- CA transferência de treinamento independe do suporte oferecido por chefes e colegas à aplicação de novas aprendizagens no trabalho.
- DAnúncios, referências pessoais, agências de emprego e instituições de ensino são fontes de recrutamento de pessoal que facilitam a captação de todos os tipos de candidatos a emprego.
- EA avaliação de necessidades no nível pessoal é aquela que julga quanto o indivíduo possui de conhecimento, habilidade e(ou) atitude necessários ao desempenho exemplar de determinado trabalho.