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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2007

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc088368
Banca
FCC
Órgão
TRE-MS
Ano
2007
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado
  1. Amisto.
  2. Bda escala gráfica contínua.
  3. Cda escala gráfica descontínua.
  4. Dda escolha forçada.
  5. Edo incidente crítico.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — do incidente crítico.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

E

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