Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2007

O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação, previamente definidos e graduados. Cada fator é dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório, até um desempenho ótimo ou excelente. O gráfico apresentado a seguir é uma alternativa ao método de escalas gráficas.O gráfico apresentado refere-se ao método de escalas gráficas:

1. Adescontínuas.
2. Bcontínuas.
3. Csemicontínuas.
4. Descolhas forçadas.
5. Eincidentes críticos.