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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2007

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc091246
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2007
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
O efeito de halo é a tendência que um avaliador
  1. Apossui quando no processo de avaliação de desempenho se deixa influenciar somente pelos aspectos negativos demonstrados pelo avaliado.
  2. Bmanifesta quando se fixa num ponto da escala de avaliação de desempenho, visando não se comprometer ou criar constrangimentos na sua relação com o avaliado.
  3. Cmanifesta quando deixa transparecer no processo de avaliação de desempenho ter sido influenciado por valores e atitudes que foram adotadas pelo avaliado fora do âmbito profissional.
  4. Dimprime ao processo de avaliação de desempenho quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa, que lhe impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
  5. Epossui quando leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — imprime ao processo de avaliação de desempenho quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa, que lhe impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

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