Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2009
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fc101453
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 3ª Região (MG)
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Com relação à gestão por competências, considere:I. O modelo de gestão por competências visa a alcançar os objetivos da organização por meio do alinhamento da missão, visão e valores; as estratégias do negócio com as estratégias do capital humano.II. Uma das maiores dificuldades para a implantação da gestão por competências nas organizações está na resistência do órgão de RH.III. Para que esse modelo gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e a longo prazo, garantindo assim o alinhamento com o plano estratégico.IV. Uma das principais vantagens do modelo de gestão por competências é o alinhamento dos investimentos em treinamento às metas estratégicas da organização.V. A principal ferramenta da gestão por competências é o recrutamento externo.Está correto o que se afirma APENAS em
- AII, III e V.
- BII, III, IV e V.
- CII e IV.
- DI e III.
- EI, II, III e IV.