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Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FCC 2010

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
Código
fc104173
Banca
FCC
Órgão
DNOCS
Ano
2010
Nível
Superior
Cargo
Administrador
O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.O efeito halo ocorre quando o entrevistador
  1. Aassume que todas as características de um candidato são boas.
  2. Bprocura por pessoas com características semelhantes às suas.
  3. Cassume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.
  4. Dé preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
  5. Etira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — assume que todas as características de um candidato são boas.

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