Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2010
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc105198
- Banca
- FCC
- Órgão
- METRÔ-SP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Supervisor de Linha Operacional
O método de avaliação de desempenho que fundamenta-se nas proposições da psicologia-social-cognitiva e na teoria da aprendizagem social, com foco no comprometimento com os resultados, é denominado.
- Aescolha e distribuição forçada.
- Bavaliação das competências.
- Cincidentes críticos.
- Descalas gráficas de classificação.
- Eavaliação 360 graus