Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FCC 2010
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- fc105199
- Banca
- FCC
- Órgão
- METRÔ-SP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Supervisor de Linha Operacional
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detecta e diagnostica carências de conhecimentos, habilidades e atitudes em cenários organizacionais reativo e prospectivo, fundamentando-se em pressupostos teóricos e metodológicos.Analise:I. Todo processo de treinamento envolve mudanças; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. II. O LNT atende continuamente a organização em sua demanda elástica, motivada pelas mudanças endógenas e exógenas.III. No cenário reativo ou prospectivo, o treinamento age com vistas ao atingimento de metas e objetivos futuros.IV. O LNT baseia-se também na estrutura geral da organização, nas tarefas realizadas e no indivíduo que opera a atividade.V. O treinamento não deve ser necessariamente um programa de investimento, pela sua característica de ação de curto prazo.É correto o que consta APENAS em :
- AII e V.
- BI, III e V.
- CI, II e IV.
- DIII e IV.
- EIII, IV e V