Questão de Gestão de Pessoas — Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas — FCC 2010
Gestão de PessoasAprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Código
- fc105200
- Banca
- FCC
- Órgão
- METRÔ-SP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Supervisor de Linha Operacional
Um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas é o antídoto organizacional, à medida que representa um programa de combate à entropia e disfunções organizacionais.Analise:I. Treinamento é um processo de assimilação cultural a longo prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. II. Um programa de desenvolvimento de pessoas deve ser estruturado em conformidade com as metas de resultados de médio e longo prazo e de acordo com a cultura, tecnologia e estágio de negócios da organização.III. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um.IV. O processo de desenvolvimento de talentos deve ser centrado nos processos e não nas pessoas.V. O treinamento prepara o homem para a realização de tarefas específicas, enquanto um programa de desenvolvimento gerencial oferece ao treinando uma visão estratégica do negócio.É correto o que consta APENAS em :
- AI e II.
- BII, III e V.
- CIII e IV
- DIII, IV e V.
- EI, II e IV