Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc108827
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRE-RS
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
Um padrão de desempenho eficiente e que seja perfeitamente alcançável pelo empregado avaliado deve conter, entre outras, as seguintes características básicas: ser viável, específico, atualizado e mensurável. Para ser específico, os padrões de desempenho devem ser claramente colocados para conhecimento do avaliado em termos de: unidade a atingir, qualidade exigida, limites de tolerância admitidos no cumprimento dos padrões e
- Aexperiências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
- Bhabilidades a serem aplicadas no exercício de suas funções.
- Cprocedimentos de como o avaliado será acompanhado no exercício de suas funções.
- Dcompetências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
- Econhecimentos práticos a serem aplicados no exercício de suas funções.