Questão de Psicologia — Gestão por Competências — FCC 2010
PsicologiaGestão por Competências
- Código
- fc109291
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRF - 4ª REGIÃO
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organização ? por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas ?, e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:
- Aessenciais; distintivas; de unidades de negócio; de suporte e capacidade dinâmica.
- Btécnicas; comportamentais; negociais; comerciais e administrativas.
- Ctécnicas; comportamentais; por negócios; gerais e específicas.
- Dcomportamentais; por negócios; específicas; gerais e primordiais.
- Eessenciais; gerais; específicas por negócio; gerenciais; negociais e administrativas.