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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2010

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc109294
Banca
FCC
Órgão
TRF - 4ª REGIÃO
Ano
2010
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado
  1. Aincidentes críticos.
  2. Bescolha forçada.
  3. Ccomparação binária.
  4. Dcomparação simples.
  5. Eescala gráfica.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — escolha forçada.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

B

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