Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FCC 2010
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- fc110550
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 8ª Região (PA e AP)
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
- Aescritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
- Brecomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
- Cutilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
- Dos únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
- Eindicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.