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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2010

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc110812
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2010
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador
  1. Aescolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
  2. Bescolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
  3. Cregistre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
  4. Dselecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
  5. Eidentifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.

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