Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2011
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc116552
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRF - 1ª REGIÃO
- Ano
- 2011
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
- Agarantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.
- Bassegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.
- Cproporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.
- Dpermitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.
- Eassegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.