Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc122007
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-RN
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Psicologia
O método de avaliação de desempenho que consiste em avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e que em cada bloco existe um conjunto composto de duas ou quatro frases, no qual o avaliador deve escolher obrigatoriamente apenas uma ou duas que mais se aproximam do desempenho da pessoa avaliada é denominado
- Apesquisa de campo.
- Bacidentes críticos.
- Cincidentes críticos.
- Descolha forçada.
- Eescala gráfica.