Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FCC 2012
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- fc125443
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRE-SP
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento
- Aafetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.
- Bgerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas.
- Ctrouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho.
- Dfoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações.
- Efoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos.