Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FCC 2012
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- fc125446
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRE-SP
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que
- Aproporciona um conjunto de princípios para o uso na interpretação dos fatos subjetivos com a intenção de avaliar o potencial do candidato.
- Bdeixa o entrevistador livre para realizar as perguntas que julga serem as mais significativas para avaliar as competências técnicas do candidato.
- Co produto final da entrevista é mais uma conversa amistosa do que uma análise das características de personalidade do candidato.
- Da avaliação do candidato torna-se intuitiva, pois a preocupação do entrevistador é a de cobrir todas as áreas de interesses do candidato para a vaga em aberto.
- Etorna possível a cobertura sistemática e completa de toda a informação necessária para predizer o provável sucesso do candidato no cargo pretendido.