Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc129102
- Banca
- FCC
- Órgão
- TST
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vicios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. São eles:
- Abasear-se em acontecimentos recentes e supervalorizar as qualidades potenciais.
- Blevar em conta características pessoais extracargo e julgar sob a impressão de uma qualidade.
- Cbasear-se em acontecimentos recentes e julgar sob a impressão de uma qualidade.
- Dlevar em conta características pessoais extracargo e basear-se em acontecimentos recentes.
- Eefeito halo e efeito de tendência central.