Questão de Administração Geral — Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) — FCC 2026

O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.

(CHIAVENATO. 1999, p. 294)

São objetivos do Treinamento e Desenvolvimento no setor público:

I. A modelagem para tomada de decisões – aumento da governabilidade pessoal.

II. A transmissão de informações – aumento do conhecimento das pessoas.

III. O desenvolvimento de habilidades – melhora as habilidades e destrezas.

IV. O desenvolvimento ou modificação de atitudes – desenvolve ou modifica comportamentos.

V. O estímulo a adesão ao atingimento de metas pessoais – melhora a competitividade individual.

Está correto o que se afirma APENAS em