Questão de Administração Geral — Geral — FCC 2026

O Competing Value Model assume que as organizações podem ser caracterizadas de acordo com os traços culturais ou dimensões comuns a toda organização humana. A partir deste modelo, emerge a Tipologia de Quinn que, embora categorize formalmente tipos de culturas organizacionais, reconhece que as organizações compartilham dimensões comuns entre os seus sistemas culturais. Dentre as tipologias de cultura organizacional propostas por Quinn, a dimensão comum relativa ao eixo "flexibilidade" é inerente às tipologias culturais: