Questão de Administração Geral — Administração de Pessoas no Setor Público — FCC 2026
Administração GeralAdministração de Pessoas no Setor Público
- Código
- fc141096
- Banca
- FCC
- Órgão
- ALERR
- Ano
- 2026
- Cargo
- Tec Leg ( )
A gestão de pessoas na Administração Pública evoluiu de modelos estritamente burocráticos para abordagens mais estratégicas e orientadas a competências, desempenho e resultados. Considerando os marcos teóricos e normativos da gestão de pessoas no setor público, esta
- Adetermina que a avaliação de desempenho na Administração Pública deve considerar exclusivamente indicadores quantitativos de produtividade, de modo a garantir objetividade e neutralidade na mensuração.
- Bdita que a estabilidade no serviço público é incompatível com modelos modernos de gestão de desempenho, pois impede a avaliação objetiva e contínua dos servidores.
- Cprega que o modelo de gestão por competências na Administração Pública substitui integralmente o princípio da legalidade, permitindo a flexibilização de critérios de ingresso e progressão funcional.
- Ddeve articular planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de competências e avaliação de desempenho, respeitando os princípios constitucionais e os limites do regime jurídico-administrativo.
- Eimpõe que a gestão estratégica de pessoas no setor público prescinde de planejamento institucional, uma vez que a alocação de servidores deve ser ajustada exclusivamente por demandas emergenciais do serviço.