Questão de Psicologia — Avaliação do Desempenho — FCC 2026
PsicologiaAvaliação do Desempenho
- Código
- fc141536
- Banca
- FCC
- Órgão
- ALMS
- Ano
- 2026
- Cargo
- ALegis ( )
Cada vez mais a avaliação de desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando fortemente para o que denominamos gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. Este é maximizado quando
- Ao instrumento de avaliação de desempenho permite que cada colaborador possa melhorar seu desempenho com as pessoas ao seu redor, gerentes, pares e subordinados, ao saber como avaliam seu desempenho.
- Bas pessoas aplicam ao máximo as suas habilidades e competências nas atividades da organização e esta se configura estruturalmente para reforçar e incrementar o desempenho humano e dirigi-lo para seus objetivos estratégicos.
- Cos resultados da avaliação de desempenho individual conseguem gerar resultados que ofereçam ao superior imediato de cada colaborador ferramentas de fazer realizar aconselhamento e orientação dos colaboradores.
- Dambos os atores do processo de avaliação de desempenho, avaliador e avaliado, estão de acordo e aceitam o resultado final da avaliação e mantém foco nos interesses de desenvolvimento e carreira do colaborador.
- Ea avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático do colaborador para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, por vezes, demissões de colaboradores e readaptações de função.