Questão de Psicologia — Treinamento e Desenvolvimento Organizacional — FCC 2025
PsicologiaTreinamento e Desenvolvimento Organizacional
- Código
- fc150040
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE PI
- Ano
- 2025
- Cargo
- Ana Min ( )
As etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrumento de avaliação; pré-avaliar os indivíduos sujeitos ao treinamento;
- Aimplementar ações de aprendizagem pós prática do treinamento; e desenvolver um sistema de avaliação de desempenho por objetivos que se conectem com o objetivo principal de aprendizagem.
- Bdefinir medidas de desempenho junto com os treinandos; e desenvolver um processo de avaliação de desempenho pós-treinamento para garantir a aprendizagem adquirida durante o treinamento.
- Cdescrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e promover provas práticas.
- Dexecutar um planejamento eficiente de treinamento; e medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso do indivíduo submetido ao treinamento.
- Edescrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e criar um sistema de avaliação de desempenho pós-treinamento com objetivos de avaliar a aprendizagem.