Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FGV 2014
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fg008697
- Banca
- FGV
- Órgão
- PROCEMPA
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos. A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar
- Ao método misto, que ajusta os métodos às suas peculiaridades e necessidades.
- Bo método de autoavaliação, que pode utilizar sistemáticas variadas.
- Co método da avaliação por resultados, que é, sobretudo, um método prático.
- Do método da escolha forçada, que é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo, e apresenta resultados globais.
- Eo método da escala gráfica, que requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré- julgamento do avaliador.