Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FGV 2015
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- fg015251
- Banca
- FGV
- Órgão
- CODEMIG
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Recursos Humanos
O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela a seguir.MODELOS DE CARREIRAA - Carreira tradicionalB - Carreira sem fronteirasC - Carreira proteanaCOMPETÊNCIAS1 - baseada no emprego e nos papéis atribuídos; contexto único de trabalho.2 - mudança como um dado de realidade; variedade de experiências; identidade como âncora.3 - pluraridade de contextos de trabalho; declínio das carreiras organizacionais; competências.Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas características é:
- AA-3;
- BB-1;
- CB-2;
- DC-1;
- EC-2.