Questão de Gestão de Pessoas — Novas Tecnologias de RH — FGV 2015
Gestão de PessoasNovas Tecnologias de RH
- Código
- fg015259
- Banca
- FGV
- Órgão
- CODEMIG
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Recursos Humanos
Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se evidenciar e formalizar o papel estratégico do RH na implementação da estratégia da empresa. Nessa abordagem, a transformação da arquitetura de RH em ativo estratégico é realizada através de um modelo de sete etapas, sendo que uma delas corresponde à elaboração do scorecard de RH. São outras etapas desse modelo:
- Aeleger os projetos estratégicos da empresa; selecionar indicadores de desempenho de RH;
- Bdefinir as equipes de trabalho de alto desempenho; identificar os produtos de RH no mapa estratégico;
- Cmedir o alinhamento interno e externo de RH; definir a visão e a missão da empresa;
- Ddefinir com clareza a estratégia de negócios; criar um mapa estratégico;
- Eidentificar as competências essenciais; implementar a gestão por mensuração.