Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2015
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg015260
- Banca
- FGV
- Órgão
- CODEMIG
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Recursos Humanos
A XYZ, tradicional fabricante de produtos alimentícios localizada em uma cidade de médio porte da região Sul, redefiniu sua estratégia de negócios, expandindo suas operações para outras regiões do país, investindo em novas fábricas e na renovação da identidade de sua marca. A liderança acredita que, para a empresa ter sucesso com a nova estratégia e manter-se competitiva, é preciso transformar a cultura organizacional – tornando-a mais democrática e voltada para a realização dos objetivos da empresa. De acordo com essa visão, a diretora da área de RH quer voltar o processo de avaliação de desempenho para o fomento da participação, do envolvimento e do desenvolvimento da visão estratégica do negócio por parte dos colaboradores. Para tal, seria adequado implantar:
- Aindicadores de avaliação sistêmicos; avaliação participativa por objetivos;
- Bavaliação pelos incidentes críticos; avaliação participativa por objetivos;
- Cavaliação 360 graus; avaliação de desempenho por comissões;
- Davaliação pelos incidentes críticos; avaliação de desempenho por comissões;
- Eindicadores de avaliação sistêmicos; avaliação de desempenho centralizada no órgão de RH.