Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2015
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg015264
- Banca
- FGV
- Órgão
- CODEMIG
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Recursos Humanos
O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoas adequadas para colocar essas estratégias em prática. Assim, um dos aspectos básicos a serem trabalhados na articulação entre competências e carreira é vincular capacidades e entregas à lógica de progressão de carreira. Na construção de um modelo de gestão de carreiras, baseado em competências, que contemple o desenvolvimento dos profissionais e a sucessão, é fundamental a:
- Arevisão dos eixos estratégicos do negócio;
- Bidentificação dos gaps de competência individuais;
- Cadoção do modelo de fluxo de liderança (leadership pipeline);
- Dmovimentação de funcionários entre eixos de carreira;
- Etransformação da cultura organizacional.