Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FGV 2016
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- fg023340
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Educação Corporativa
Patrícia era gerente da área de Educação Corporativa de uma organização pública e sabia que a construção de instrumentos de avaliação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação – TD&E precisa considerar indicadores de validade das medidas. Além disso, Patrícia estava preocupada com a avaliação de TD&E no sentido de cobrir diferentes níveis de resultados. Com base na literatura da área, Patrícia compreendeu que era importante que fossem considerados pelo menos os seguintes níveis:
- Aconhecimentos, habilidades, atitudes e competências profissionais;
- Bfidedignidade, confiabilidade, precisão e base lógica de mensuração;
- Creação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais;
- Dredação dos itens, representação comportamental, variabilidade e mensurabilidade;
- Eindicadores psicométricos, variáveis tangíveis, amplitude e profundidade.