Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FGV 2016
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- fg023647
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Um especialista em software com grande conhecimento técnico acaba de ser promovido a gerente da área de TI de um banco. Embora sua expertise técnica seja reconhecida pelos funcionários da área e nas demais áreas da empresa, o especialista tem fama de ser uma pessoa “difícil de lidar” e que “só conhece a sua área, e não o banco como um todo” - de forma que sua promoção causou certa apreensão entre os funcionários de TI e também em outras áreas. Ciente desses fatos, o diretor da área de TI gostaria de superar essas limitações através do treinamento e desenvolvimento do especialista para as novas atribuições. Seriam métodos de desenvolvimento de pessoas adequados à situação descrita:
- Aposições de assessoria e mentoria;
- Brotação de cargos e reunião de confrontação;
- Catribuição de comissões e treinamento externo;
- Djogos de empresas e estudos de caso;
- Etreinamento de sensitividade e consultoria de procedimentos.