Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FGV 2016
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fg023651
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de desempenho é realizada pelo próprio funcionário (autoavaliação) e pelos colegas das equipes. Segundo o responsável pela área de RH, essa prática “está de acordo com a organização em equipes e a alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, não há diferença hierárquica; os chefes desempenham papel de facilitadores junto aos membros das equipes”. A avaliação de desempenho descrita pode ter, como desvantagens:
- Adesempenho superestimado e lentidão no processo de avaliação;
- Bconstrangimentos em julgar os colegas e excesso de informações;
- Cvieses derivados de autocondescendência e de relações de amizade;
- Dexcesso de informações e desempenho superestimado;
- Evieses derivados de autocondescendência e lentidão no processo de avaliação.