Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2016
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- fg023660
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:
- Atende a gerar informações viesadas;
- Bconsomem muito tempo do entrevistador e do entrevistado;
- Cfocam no candidato como pessoa, não nos seus conhecimentos técnicos;
- Dnão permite avaliar o comportamento do candidato;
- Enão acrescentam informações relevantes às contidas nos currículos e testes.