Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2016
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg023662
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Alguns modelos de gestão de competências, especialmente os derivados dos trabalhos de McCLelland, são operacionalizados via identificação de competências diferenciadoras associadas ao desempenho de profissionais bem sucedidos. Essas competências tornam-se então o padrão de referência para os demais funcionários da empresa e orientam os processos de gestão de pessoas.Esse tipo de modelo tem como vantagem:
- Atornar transparentes os elementos para especialização do trabalho;
- Bfavorecer a capacitação, ao identificar comportamentos desejáveis;
- Cpromover a diversidade organizacional;
- Dpromover uma cultura voltada para a inovação;
- Evincular a competência ao contexto em que é expressa.