Questão de Gestão de Pessoas — Novas Tecnologias de RH — FGV 2016
Gestão de PessoasNovas Tecnologias de RH
- Código
- fg023668
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações atualmente, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o Scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH. Entre os indicadores de eficiência de RH, na perspectiva do Scorecard de RH, estão:
- Aqualidade das equipes multifuncionais;
- Bamplitude das classificações por avaliação de desempenho;
- Camplitude dos aumentos por mérito assegurados por classificação;
- Díndice salário da empresa/salário dos concorrentes;
- Eíndice de rotatividade por categoria de cargo.