Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2016
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg024045
- Banca
- FGV
- Órgão
- MPE-RJ
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Ministério Público - Administrativa
Em uma organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo, envolvendo a área de recursos humanos e as áreas funcionais da organização. Os especialistas se reúnem com os gerentes para avaliações iniciais e complementares de cada funcionário e em seguida planejam ações e acompanham seus resultados. Assim, um dos pontos positivos do método é proporcionar o envolvimento da responsabilidade de linha e da função de staff na avaliação de desempenho. No entanto, o método da pesquisa de campo apresenta a seguinte desvantagem:
- Aproduz efeito de generalização (efeito halo);
- Bsuperficialidade e subjetividade na avaliação;
- Cconsidera apenas o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim;
- Dcusto operacional elevado;
- Econsidera poucos aspectos do desempenho.