Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FGV 2017
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- fg029215
- Banca
- FGV
- Órgão
- TRT - 12ª Região (SC)
- Ano
- 2017
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico Judiciário - Área Administrativa
Dificilmente o novo empregado ingressa na organização com todas as competências necessárias. E com o decorrer do tempo, novas competências podem ser importantes. Enquanto o treinamento está mais focalizado na capacitação de curto prazo, o desenvolvimento é mais orientado para ampliar as habilidades dos indivíduos no médio ou longo prazo. Após o levantamento de necessidades de treinamento, geralmente é elaborado um programa e, após sua implementação, o treinamento é avaliado.Em relação à avaliação de treinamento, é correto afirmar que:
- Aa avaliação de reação é a forma de avaliação mais complexa e com maior impacto na organização;
- Ba avaliação de aprendizagem mensura quanto a organização aprendeu com o treinamento;
- Ca avaliação de aprendizagem verifica se a organização teve eficácia no treinamento;
- Da avaliação de reação mensura a satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento;
- Epara saber se o treinamento atingiu seu objetivo, é feita a avaliação por escalas gráficas.