Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2017
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg029222
- Banca
- FGV
- Órgão
- TRT - 12ª Região (SC)
- Ano
- 2017
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico Judiciário - Área Administrativa
Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que eles atinjam a eficácia pretendida. Um dos problemas mais comuns ocorre quando a avaliação do funcionário em determinado item influencia sua avaliação nos demais – ou seja, se o avaliado recebe do avaliador “bom” em determinado item da avaliação, recebe “bom” nos demais itens.Essa distorção é conhecida como:
- Aefeito halo;
- Btendência central;
- Cpadronização de resultados;
- Defeito de proximidade;
- Epressão inflacionista.