Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — FGV 2018
Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
- Código
- fg031877
- Banca
- FGV
- Órgão
- Câmara de Salvador - BA
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas
Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores. Considerando a complexidade do processo de avaliação do desempenho humano, as áreas de gestão de pessoas vêm introduzindo metodologias que visam tornar tal procedimento o mais abrangente e justo possível.A avaliação 360° é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:
- Atornar a avaliação de desempenho um processo multicultural, para melhor integração das áreas organizacionais com o mercado;
- Bclassificar os resultados obtidos pelos colaboradores nos planos de metas de sua área de atuação, bem como da organização como um todo;
- Cverificar a capacidade dos colaboradores de cumprir metas e colaborar para o alcance dos resultados financeiros da organização;
- Dcompartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos;
- Emedir o grau de competitividade da organização e do seu impacto no mercado, por meio dos resultados individuais e coletivos.