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Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2018

Gestão de PessoasControle e Avaliação
Código
fg032245
Banca
FGV
Órgão
Câmara de Salvador - BA
Ano
2018
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo Municipal - Área de Gestão de Pessoas 01
Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a facilidade de aplicação.No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:
  1. Atornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários;
  2. Btornar difícil o feedback ao avaliado;
  3. Cter custo operacional elevado;
  4. Dproduzir efeito de generalização (efeito halo);
  5. Eexigir a negociação prévia das metas com os funcionários.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — produzir efeito de generalização (efeito halo);

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