Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — FGV 2019
Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
- Código
- fg035494
- Banca
- FGV
- Órgão
- DPE-RJ
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico Superior Especializado - Administração de Empresas
O diretor de recursos humanos de um órgão público de grande porte está considerando a implantação da avaliação de desempenho 360 graus, em substituição à avaliação por comissão de avaliação, atualmente adotada no órgão. O diretor considera que a avaliação 360 graus permite uma perspectiva mais ampla do desempenho do avaliado.No entanto, o método apresenta, entre suas desvantagens:
- Apropensão ao efeito halo; não favorecer o planejamento de ações para melhoria do desempenho;
- Bcategorização dos avaliados por curva normal; complexidade de operacionalização;
- Cpropensão ao efeito de tendência central; sobrecarga de informação;
- Dpouca participação do avaliado; propensão ao efeito halo;
- Ecomplexidade de operacionalização; poder gerar informações conflitivas