Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2019
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg035971
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Coordenador Censitário Subárea
Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo.Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:
- Aescolha forçada; baixo custo de aplicação;
- Bescalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização;
- Cincidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado;
- Ddistribuição forçada; eliminação do efeito halo;
- Eordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação.