Questão de Gestão de Pessoas — Novas Tecnologias de RH — FGV 2019
Gestão de PessoasNovas Tecnologias de RH
- Código
- fg035972
- Banca
- FGV
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Coordenador Censitário Subárea
A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é centralizado na área de recursos humanos, que assume total responsabilidade por sua realização.Entre as desvantagens da centralização da avaliação de desempenho na área de recursos humanos, pode-se apontar:
- Anão permitir o uso de entrevistas de feedback, limitando a correção do desempenho inadequado;
- Btendência a focar em resultados extremos, tanto positivos quanto negativos, em detrimento dos desempenhos médios;
- Ctendência a trabalhar com medidas tais como médias e medianas, em detrimento do desempenho individualizado;
- Dexigir o uso dos métodos de ordenação múltipla e distribuição forçada, resultando em complexidade de execução;
- Eexigir o mapeamento prévio das competências e dos gaps de competências, medindo apenas o desempenho passado